市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
, E" {. U* O9 e最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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, g+ ?+ c" B0 i- R" _: B硬件仍是英伟达的基石。
  M& I" Q8 y8 K) F在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

2 }2 ?$ j4 s7 |( G2 Z: H与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
1 d! e- F. W) w( v2 E* P在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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' \! Y9 f, P9 s8 P4 X3 c“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

6 |2 H& a0 X4 H! K" q 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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8 n( W7 k1 V$ P- ?4 y但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
' ~5 U# W* x" V: L8 [* Q/ }老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

! T9 e# _1 t. N  Z7 X: _9 g5 A 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
8 v/ V" T$ K, C0 V$ M! r
( m5 G- o. M4 B被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
. W  Z5 A, ?! E; A
1 W6 x  x' q4 _掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
% S/ Y& S* ?2 P" B3 J统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

( K1 e+ q" Z. e+ t( A8 }* w黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

# F2 A+ _& s8 X# T7 y 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

# U2 ?) B/ `* t  `2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
* E3 f0 d4 R: \% h! {9 y! O* y: R老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
4 O$ b1 u9 S" P; T! ~; W英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
- o/ v- B& h$ O9 A9 @6 M* `" X从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

6 }0 T& u6 D# A( r/ P 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
8 {2 t7 I8 n! B/ Y, `上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

/ r/ B- B$ u! F; u+ c6 A# s英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
, n2 I/ b% x4 \7 a% V8 [老黄说：

9 J/ ^% S" W5 q& a1 E2 r6 L“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
  x/ h0 Q5 R; N) f' v" K即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，