市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

# Q4 n, f; W) H* R4 f6 J最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

0 U9 }0 d( I/ L2 s9 J这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
( t- x. z8 w4 r/ `战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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2 p# i1 e. P( {8 i硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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' ~! R9 J1 p- }AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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' g3 F8 c/ L3 r  W 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

/ i1 P" ~' Z7 r  b' G令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
) v  Z1 V$ Z1 l) H- _要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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$ t4 F, w* I0 c& o  |3 y但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
' K5 X4 r3 P7 d" Q5 @1 L( X需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

3 j5 \9 t9 P% p9 A/ o' M: Q 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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/ u" J. b) a$ s3 Z被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

0 c0 _. g: Y# V2 O9 n; V" ^9 t Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
$ {; j3 Q& {! |! t8 s从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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3 g' g: P$ D/ t8 w1 ] 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

. m! }' d" f% X* x! X" k3 J吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

4 g2 }0 c. @0 C, ~( x- E清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

2 N1 m/ x" E- L黄仁勋评价他：

  \8 n" f9 I% A0 F7 b1 M“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

- ]( ^: X3 S0 r# G/ N 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
( I. y$ g; T% y! c6 O老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律
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% d- e4 W9 X+ [他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
. [3 Z2 L  L. g5 e“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，