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说实话，我也只是一个普通得不能再普通的人，但是跟我周围的同类人比较，我觉得自己还算是优秀的，不管是生活方面，还是工作方面，我总会有别人所没有的能力。 V, D- `- i- s/ M, K
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在生活中，我基本不依靠别人，自给自足。我能解决的问题基本自己解决，现在解决不了的问题也可以问AI，基本上很少需要别人帮忙。- [/ F% w7 u* S& n6 D6 @
7 m! {* s( w( L6 Q1 p- r/ a1 j, O当然，在这个社会生存，主要还是体现在工作方面。毕竟人生这么长，我自从毕业后，一大半的时间都用在了工作上。$ b3 j+ E* P. i7 D+ t3 R; K1 i/ x
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每个人的工作能力是不一样的，我作为一个普通人，我肯定是有别人所没有的能力。/ a, T& X3 L/ s" d9 R- Z
* d/ u8 [5 m9 K0 G' d* I9 P, _我刚毕业那年，没有工作经验，就直接被招去做了一名仓库备料员。我们同样的岗位大概有十个人，每两个人一组。
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; e& |! e& ?& q- a, _作为一名备料员，每天的工作就是检查客人需要发货的物品，备好货，然后等着装车发货。& I g: y0 D0 b- k% g, M v
" p8 z, x |# j5 I8 j虽然说这个工作并不难，也没有太大的要求，但是要做好的话并不是那么容易的事。首先，每个人负责的客人不一样，所需的货也不同。我们在备货的时候，一定要按订单要求来备，如果发现库存没有了，要及时报告上级，他们会安排生管那边排产。5 T5 T% P! j, W( U/ {+ T
2 Q8 ~4 x! t7 }7 J做这个岗位的人也经常会出错，之前有备料员不小心把客户产品装错了、数量搞错了、标签贴错了等各种问题。 v9 Z9 a/ l% q* V8 ]
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我自从熟悉这个岗位后，我的师傅已经离职了，我就成了我们这个组的主事人，另外一个人比我还要晚来几天，所以基本上怎么做都是看我的。
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, q% X. ] w+ v+ @ ]1 _为了更好地完成这份工作，我把所有的客户都进行了分类，标记好哪个客人需要什么产品。下次这个客人的单子就按这个分类来安排出货。我自己专门有个本子记起来，这样就不怕搞混搞错了，当时很少有人主动记笔记的，都是打印好了出库单就直接去备料，根本不去筛选什么的。
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对于打印的标签，我也是写完后再检查两遍，确保不会出错。就这样经过我手上的事情基本上没有出过任何的差错，我刚进来不到半年，就直接被评选为优秀员工。要知道部门也有几十个人，三年的老员工都不下十个，这优秀员工，一季度才评选一次，我们部门一次只有两个名额呢。
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不过这份工作我并没有做太久，大概做了八个月就辞职了，原因是我觉得没有发展前景，仓库的顶头上司也就是主管也是做到头了，我并不想就此止步。- f6 Z8 R8 v: z" J. |" t6 j) g
5 M7 A+ ]: b, f! T后来我又进了一家公司做销售。这家公司是一家人才网站，就跟51人才网一样的，当时也是一家当地比较大型的人才网，我也是通过投简历面试进来的。+ u: R: P* v3 |0 D) I. ]+ d/ M; d
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入职后有着七天的岗前培训，只有通过了岗前培训才能正式入岗。! z% e# A, a$ r
' ^2 W c2 } `当时我们同一批培训的大概有20多人，要论学历的话，我基本算是不高的，我只是一个高中学历，那一批基本是大学生，本科专科都有，论经验我也不是最好的，当时也有干过销售的，我虽然有工作经验，但是确实是第一次干销售。4 A3 y I+ [' a3 @/ p2 [0 A, ]
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但是这七天的培训成绩，我是最优秀的，每次培训后就有考核，必须考核过了才能进行下一项的培训。而我基本上是培训一次就考核能过，她们都问我怎么这么快就过了，我说这很容易呀。% A( X( H, b' @1 a/ r6 p J
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做销售需要口才，特别是当时做电话销售，主要是向客户推荐我们的人才网，我们一般直接跟公司的HR直接打电话进行销售。所以，如何让客人愿意听我们推销就是一种学问了。在现实中我比较内向，话不多，但是打电话跟客人沟通时我却很能聊，别人聊几分钟，我能聊十几分钟，最后能签约成功也是因为这样的表现。
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: M. ]' U, C* Q' r( Y当时培训的20多个人，只留下了一半，我当然是毫无疑问地就被留下来了。社会中，想要留下，你得足够有能力，足够优秀。那些淘汰的，有的比我学历高，有的比我有经验，但是他们却没能留下，说明什么？说明自身的条件才是最重要的，这个社会就是这么现实。5 n4 s: |2 a$ |4 q! h8 m
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你在没有学历的时候，只能拼能力，你没有经验的时候也只能拼反应能力。8 m+ U6 E: g( \5 Y% i: O3 P. Y9 w
/ S/ o B3 S0 ^七天的培训，我以最优秀的成绩提交了答卷，后续工作中也因出色的表现得到了上司的认可。当时销售压力比较大，但我的上司真的很用心带我。可惜最后因为家庭的原因辞职回家了。再后来因为孩子的原因，我回家待业，没有了正式的工作。但是为了生存，我只能在网上找兼职。
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我是一个学习能力特别强的人，所以不懂的我就学，不会的我就学，我总能比别人有进步。当时也是花钱在淘宝买了课程，学了不少的项目，不说全部有用，但是确实让我赚到了钱。至于具体做了哪些项目，现在就不一一说了，总之赚到了钱，而且不比正式工作赚得少。这就是我的能力，我有这个学习赚钱的能力，哪怕不在职场上，我也能赚到钱，我也能养活自己的一个小家。
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要说我的优势，那就是我敢于学习，我有比别人更敏锐的目光。我知道这个时候需要的是什么，为此也去努力了，而不是得过且过了。, ?. k* p( L0 A* E
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又这样过了几年，孩子也大了，在家虽然能赚到一些钱，但是视野太窄，接触的人和事有限，我感觉学不到什么东西，于是又外出工作了。: K7 b) g$ I7 m4 p7 X
6 a- x6 k" t) o g. T+ f这次外出的工作就是现在的工作，已经做了快五年了。依然稳定得可怕呀。当初应聘的时候，我觉得很轻松，可能做了这么多年的工作，这份文职工作对于我来说是最容易的。
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! u* W! h& X& L, a6 L没有比较的话，我觉得这份工作简单，做起来才如此得心应手；有了比较，就知道并不是那么容易。- r/ e1 [% ^9 P& N6 N
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前几年疫情的原因，为了孩子，我在前几年辞职回家了，当时老板就招了一个当地的大学生来接替我的工作。当时我也把所有的事情交接清楚了，然后准备待在家里看情况。我记得很清楚，当初刚好是放开疫情的那一年，除夕的前几天，老板微信找到我，问我来年能不能再来他这里工作。
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我当时还觉得挺惊讶，他不是已经招到人了吗？而且那个岗位只要一个人啊。我也问出了自己的疑问，然后老板就说那个人不合适，这错那错的，把账做得乱糟糟的，让公司因此损失了不少钱。
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* R. l) P+ j! Z* C1 R我记得我刚开始做这份工作的时候，还没有人带，基本上都是自己摸索出来的。而我走之前可是手把手带着她，把所有流程都过了一遍。
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可能是现在的年轻人比较浮躁，不好好工作，最后老板不要她，直接把她炒了。甚至为了请我回来，承诺给我直接加了一千的工资。要知道这个文职的岗位能加一千已经很不错了，而且我当时的工资本来就已经比新来的那个人高了一千了，等于说，老板宁愿多花两千请我，也不要那个新入职的。
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0 I5 u8 G/ z7 t. m' s7 b! N所以说，进入职场，留下你的只能是你的能力。你能力不足，哪怕学历光鲜，最后也会被淘汰。我能做到现在，就足以证明自己的工作能力。, r: X; E; k2 ?/ F# M4 a9 [* s# a
8 r6 ^8 B( j8 }& p文职岗位最主要的是细心，做事要认真。你可以慢慢做，但不能出错，一个数字错了，就会给公司带来很大的损失。' f0 ]0 z8 ?9 l: V9 B) @. e, M- o
+ u! a3 P0 o$ t- w6 v8 Z这两年公司事务增加了一些，老板也给我增加了工资。我也了解到了同行的一些情况，要么是工作太多完成不了，自己辞职；要么是老板觉得能力不行，直接把人换掉，很多人因此失业，而且她们的工资还没有我的高。
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! X [, O' A2 l. B/ b她们都羡慕我的工资，毕竟同行业来说我的工资确实是算高的了。但是我觉得自己值得，毕竟一分能力一分成绩，老板都会权衡利弊的，你只要能创造更高的价值，人家就愿意给你加工资。+ c; n7 h" e- A
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每个人的能力不一样，不管在哪个行业，你只有找到自己最具核心的竞争力，你才能一直生存下去。
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发表于 2025-10-17 19:31
