|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
×
我理解的个人核心竞争力就是企业的生存法则吧。每个企业的文化不一样，企业背景也不一样。初入社会的时候也真是懵懵懂懂的，对于未来十分的憧憬。参加革命二十多年，总要经历几次挫折后才知社会的险恶。才会认真的审视自身。总结自己的优势，再反思自己的劣势。$ z0 V1 _) [4 R: H( Z# ?
" R3 ]- D1 N3 p, b2 \
9 a) I O! C: R 提高个人核心竞争力，需要精通业务，又深刻理解组织文化。
, M+ ~2 O# s$ d2 f5 e 1.成为不可或缺的业务骨干，让自己成为靠谱的代名词。
7 T. X- O% t( g. {2 z$ z 2.成为值得信赖的协作枢纽，要听懂领导的弦外之音。& T) Y3 w" f1 J
3.创造可见的价值。低调做人，但不能低调做事。9 b5 r1 l* c9 J$ o6 A; u
9 H5 L6 F5 e; L* G. }0 J0 T 在企业，你的核心竞争力就是专业上无可替代，人际上值得信赖。即核心竞争力=专业能力+人际智慧，还有对政策的把握能力。: A9 r: n% s# R0 C
/ n) r6 |& F2 R0 O ] 在企业，需要注意的是，低调做人，不给自己树敌，一定要处理好人际关系，远离职场小人。控制自己的情绪，不与人正面冲突，提升自己的专业技能，提升自己的工作效率。& X: s0 j/ Z% ?1 b) s
3 c5 Q5 y, l6 [9 c5 \
但是个人核心竞争力再强，都不如你的背景来的关键。7 ?9 B& G, p( l, L" u
现实总在打脸，那些提拔最快的，往往不是干的最好的，背景很重要，人脉很关键。
& H! R. }, n7 e) J. P 人在江湖，身不由己。有人的地方，就会形成圈子，如何融入，就是智慧了。
" J+ o& S- w9 o& `# \1 z 在企业待的越久，越能发现，自身的上进和提拔晋升，是没有直接关系的，很多的是依靠一个人背后的资源，人脉和关系。 在企业有很多部门，利益关系复杂，大的项目和任务，通常是联合多个部门和团队合作去完成，没有好的人际关系打底，有时候一件工作上的小事，都很难去推动。8 t. _8 {0 U" m/ b
饭局文化很重要，会说爱笑能喝酒很关键。8 O2 ?% E6 b0 h
站队很重要，背靠大树好乘凉。
4 T& _- C# E5 w$ A) C% F/ {3 O& i 这些都没有，那就培养自己的情商了。想真正提高情商，就要多经历。1 D$ g+ F4 `1 @$ i; L# m
这些年，就看猪跑来着，呵呵。姐姐我呢，实在不想应付太多的人和事儿，就是做着自己的工作。
; Q9 M; b3 p! U# M# E: U
- h \1 R; Q5 f' p) ?( p 我表达的只是我的观点啊，在我们企业是这样，我也说了企业文化，背景不一样，不通用。
, Z& L( |: w* F! M! l |
|
发表于 2025-10-18 21:31
